삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도
비 전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH
핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고
삶의 질과 관련성을 규명함으로써 노인들의 삶의 질을 유지하고 증진 시킬 수 있는 구체적인 방안모색을 위한 탐색연구를 도출하는데 그 목적이 잇다. 하지만 이 연구는 60세 이상의 의사소통이 가능한 노인을 조사 대상으로 하였기 때문에 본 연구 결과를 전체 노인에게 적용하는데 한계가 있다.
Ⅱ.
삶의 질에 그다지 큰 영향을 미치지 못하는 것으로 조사되고 있어 소득은 어느 수준까지는 삶의 만족감에 영향을 미치나 그 수준이 넘으면 별다른 영향력이 없는 것으로 보인다.
실직소득과 삶의 만족도와의 상관관계보다는 소득에 대한 만족도와 삶의 만족도간의 상관관계가 비교적 높은 영향을 갖
관련이 있는 조직 행동론적 중요 변수이다. 결국 직무만족은 조직구성원이 직무수행과정에서 혹은 작업환경을 통해 자신의 욕구를 만족시키는 정도라고 할 수 있다.
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
의사소통이 조직을 유지하고 조직구성원 개개인들의 욕망을 충족시켜주는 중요한 요소라는 관
관련하여 어떠한 특성들이 있는지 심도 있는 지식이 있어야 한다고 생각한다. 따라서 여기에서는 고위험모아간호학 과제물 논제에서 제시하고 있는 죽음을 앞둔 아동과 의사소통 할 때 유념해야 할 점들을 아동의 발달 단계별 (유아기/학령전기, 학령기, 청소년기)로 논해 보려고 한다. 그리고 고위험