조직의 균형이론과 개발이론
1. 균형이론의 개념
(1) 균형이론의 의의
균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론
조직의 균형이론과 개발이론
1. 균형이론의 개념
(1) 균형이론의 의의
균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론
조직개발(traditional organization development) 노력만으로 충분하게 된다. 이때가 불연속적 균형이론이 말하는 균형기에 해당한다. 그렇지만 내부 혹은 외부 환경의 격변으로 인해 요동치는 환경 속에서 제반 요소들 간의 적합관계가 전반적으로 붕괴될 때에는 적합성 회복 노력은 대규모의 혁명적 변화(large-sc
개발중심 인사관리를 의미한다. 구성원의 능력, 즉 손끝의 능력(기능), 머리속의 능력(지식), 마음속의 능력(태도)을 어떻게 잘 갖추도록 함으로써 경영 성과를 거두느냐를 의미한다.
이러한 점에서 능력주의 인사관리는 우리의 기업 현실에서 보다 절실하다.
능력주의 인사관리는 구성원의 능력 향
이론적 논의를 바탕으로 현 문재인 행정부가 추진하고 있는 소득주도성장이론을 논의하였다.
II. 본 론
1. 재분배성장이론, 종속이론 및 기본수요이론
1) 재분배성장이론
(1) 주요 내용
지역경제학에서 보는 지역성장과정은 크게 두 가지로 나뉘어 볼 수 있는데, 이는 균형성장이론과 불균형성