산업화 이전 시기부터 가족은 본질적으로 경제적 생산 단위였다. 가족 구성원 전체가 노동을 원하든 원하지 않든, 기본적으로 모든 가족 구성원은 전부 노동을 할 수밖에 없었다. 여성도 예외가 될 수는 없었다. 따라서 산업화 과정에서 등장한 새로 발명된 직기를 다루고 탄광에서 석탄을 캔 것은 오직
임금제의 이론적 배경
현대 국가가 추구하는 중요한 정책 목표들 중의 하나는 자원의 효율적인 배분과 공정한 소득 분배를 통하여 사회 발전을 이룩하는 것이다. 이중에서도 공정한 소득 분배는 사회적 안정과 경제적 효율성을 확보하기 위한 전제 조건으로서, 국민의 안정적 생활 보장과 사회적 통
09년 고용형태별 근로실태조사(노동부)에 따르면 같은 회사에 근무하는 정규직과 비정규직간 임금격차는 인적특성 및 사업체 특성에 따른 차이를 배제할 경우 15.7% 수준인 것으로 분석되었다.
한편, ‘10.3월말 기준으로 조사된 경제활동인구조사 부가조사(통계청)의 정규직 대비 비정규직의 임금차이
1. 비정규직과 정규직의 임금격차
고용노동부는 매년 고용형태별근로실태조사를 실시하고 있는데 이에 의할 경우 다음과 같은 임금 격차를 보이고 있다.
통계표명:정규직과비정규직의시간당임금총액
단위:원,%
2008
2009
정규직 근로자
14,283
13,828
비정규직 근로자
7,932
7,785
임금격
나. 임금피크제의 유형
A. 고용보장형
정년을 보장하는 대가로 일정 연령을 고비로 임금을 차츰 삭감하는 것으로 현재 국내 기업들이 도입하고 있다. 우리나라에서는 현행 정년연령도 보장되지 않고 있기 때문에 단기적으로는 현행 정년 고용보장형 임금피크제가 현실적인 것으로 판단된다.
임