Ⅰ. 이직의 개념과 유형
1. 이직의 개념
이직(Turnover)이란 조직의 구성원이 조직과 고용계약 관계를 청산하고 영구히 조직을 떠나는 것을 의미한다. 조희영 박상범, 현대경영학원론, 민영사, 2002, p362
조직의 적정 인력조정에 의해서 다소 강압적으로 종업원과의 관계를 조직이 단절하거나 혹은
이직은 입직과 이직을 모두 포함하는 의미로 사용되는 것이 거의 일반화되어 있으며, 이와 같은 관점에서의 이직이란 조직 외부에서 내부로의 이동과 조직 내부에서 외부로의 이동을 뜻한다. Mobley에 의하면 이직(turnover)은 '조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종
이직은 입직과 이직을 모두 포함하는 의미로 사용되는 것이 거의 일반화되어 있으며 이와 같은 관점에서의 이직이란 조직 외부에서 내부로의 이동과 조직 내부에서 외부로의 이동을 뜻한다. Mobley에 의하면 이직(turnover)은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 자발적으로 조직 구성원 자격을 종결
이직을 감소시키는데 두 배 이상 효과가 있는 것으로 나타났으며, 다른 연구들(Oldham, Kulik, Ambrose, Stepina, & Brand, 1986; Wall & Clegg, 1981)에서도 직무충실화가 이직에 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다.
Ⅱ. 이직의 개념
이직(Turnover)의 개념에 대해서 Price가 ꡒ사회시스템의 구성원 경계를 넘나드는
이직은 다음과 같은 기준에 의해 다양한 유형으로 분류될 수 있다.
첫째, 이직에 관한 의사결정의 주체에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 분류할 수 있다. 이직에 관한 의사결정의 주체가 조직구성원 개인이라면 자발적 이직(voluntary turnover)이다. 비자발적 이직(involuntary turnover)은 자기 의사와