본 연구에서는 직무배태성과 조직구성원의 이직의도, 잔류의사와 조직시민행동의 관계를 실증적으로 검증했다는데 그 의의가 있다. Mitchell, Holtom, Lee & Erez(2001)에 의해 제안된 직무배태성은 조직구성원의 조직에 대한 적합성, 희생, 연계는 직무에 대해 자신과 잘 맞는다고 지각하는 정도임과 동시에 조
{ }
Jamel
직무스트레스는 종업원효율성과 이직성향에 긍정적인 효과
Spector
역할모호성, 역할과다/갈등 이직성향에 높은 상관관계
Allen
이직의도에 부정적인 영향을 준다
Tuten & Neidermeye
이직과 결근율에 부정적인 영향을 준다
김형석
직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와
Ⅰ. 서론
간호사는 환자치료에 있어 중추적 역할을 한다. 그러나 간호사의 이직률은 점차 높아지고, 우리나라의 활동 중인 간호사 비율은 OECD국가 중에 최하위 수준이다. 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 연령, 근무경력, 직위, 밤 근무, 역할갈등, 직무만족, 의사와의 갈등, 부적절한
2) 조작적 조건화와 조작적 행동
Thorndike의 도구적 조건화(instrumental conditioning)의 실험에서 유래.
Ⓐ 손다이크(Edward Lee Thorndike, 1874 ~ 1949)
① 실험내용 : 지렛대를 조작하여야 빠져나올 수 있는 미로상자에 동물(굶주린 개, 병아리, 고양이)을 집어넣는 실험을 실시. 동물들은 즉시 도구를 조작하여