본문내용
국문요약
신자유주의의 영향으로 유럽 내 많은 국가들이 노동개혁을 시도했다. 그리고 그 중에서도 본 연구 보고서에서는 독일과 이탈리아의 노동개혁을 비교하고 있다. 독일과 이탈리아는 해고의 용이 및 친기업적인 개혁 정책을 펼쳐 자국의 실업률 감소 및 경제성장에 큰 기여를 한 바
정책의제설정
- 정부가 사회문제를 공식적으로 해결하기 위해 사회문제를 정책문제로 전환하는 행위
- 사회문제를 정책적으로 해결하기 위해 심각하게 검토하기로 결정하는 행위
∴의회에서 토의될 안건을 정하는 것!
문제의 쟁점화, 의제화 및 정책결정과정
= 기존권력 상태 유지 VS. 권력
회사가 작년에 합의했던 성과급제도를 전면 부정하고 개악된 수정안을 내놓는 것을 보고 신의 성실을 외면하는 처사라고 강력히 항의하였다. 전제 조건으로 제시한 무분규 조항은 헌법에 보장된 노동자의 기본권리마저 무시하는 처사로, 회사는 조합에서 결코 받아들일 수 없는 조건을 내걸었다.
노동자의 이익대변을 위해 수행되는 노동조합의 핵심적 활동영역이라 할 수 있는 단체교섭의 기능적 실효성을 제고하기 위한 제도적인 개선이 한편으로 정부의 “로드맵” 입법 추진과 맞물려, 다른 한편으로는 날로 심화되는 노동양극화의 문제현실속에서 미조직노동에 대한 노조의 조직보호능력을
이탈리아, 룩셈부르크, 포르투갈, 핀란드에서는, 사업장 보건 및 안전의 규제에 관한 기본 조항들이 자국의 헌법에 명시되어 있다. 기타 국가들에서는 유사한 산업 보건과 안전의 기본원칙들이 자국의 법률(Legal Codes)에 수립되어 있다. 후자에는, 프랑스의 노동및공중보건법(Labour and Public Health Cod