Ⅰ. 서론
갈등이란 조직의 자원과 권력의 불균형으로 야기되는 개인 간 또는 집단 간의 현상으로 조직 내에서 둘 또는 그 이상의 당사자들이 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위해 상호작용을 해야 하는 상황에서 이해가 충돌하거나 부정적인 반응을 일으켜 이것을 해결할 수 없는 당사자들이 상
3. 평가 모형에 대한 설명 : 자연주의적 참여자 중심평가 (이해당사자 기반 평가)
✔ 평가 모형 분류(Worthen&Sanders, 1987)
공리주의적 평가 직관적/다원적 평가
목표지향적 평가-소비자 중심적 펴가-전문가 중심적 평가-상반접근지향적 평가-자연주의적, 참여
이해당사자들이 복잡하게 관련된 정책이다. 태평로에서 청계 8가에 이르는 청계천 주변에는 필지 규모가 50평 미만인 건물 6000여동에서 수십만의 상인이 터전을 잡고 있으며, 청계천로 및 청계고가도로의 일일 총 통행량은 청계천로가 약 65000여대, 고가도로는 10만 2천여대정도이다 서울의 꿈과 희망,
*사회발전 파트너십 전략
기업의 사회공헌 활동은 기업이 사회적 책임을 완수하는 '기업시민
정신'을 정립하는 데 그 의의를 찾을 수 있다. 기업의 사회공헌 활동이
긴요한 영역으로 교육, 의료, 문제청소년 후원, 환경, 저소득층 지원 등
이 있는데, 이런 서비스의 제공은 실제로 많은 지역사회가