작업을 위해 일반적인 문제의 조정에 관계하고 있는 미네소타 대학에서 카운슬링 그룹의 심리학자들에 의해 개발된 모델이다. 모델은 '일치(correspondence)' 혹은 개인 및 그들의 작업 환경사이에 '일치(match)'라는 개념에 기반을 두고 있다.
일치하는 작업 환경 달성과 유지는 인간의 작업 행동에 대한 기
인간적 유대를 밀접하게 형성할 수 없는 것처럼 보인다.
이러한 관찰 결과, 보울비는 어머니와 아기간의 관계에 대해서 우리는 세심한 주의를 기울여야 한다고 생각했다. 그러나 인간의 아기를 대상으로 연구하는데는 많은 제한점이 있으므로, 보울비는 동물행동을 연구하여 자신의 가설을 입증하려
작업현장은 대량생산체제 이후의 대안으로 등장한 다양한 생산체제 및 조직 모델들의 ‘각축장’ 양상을 띄게 된다. 즉 하나의 정해진 모델이나 경로에 의해 대량생산 이후의 작업장 체제가 규정된다기 보다는 다양한 형태의 생산체제로부터 출발하는 전략들이 기업의 경쟁력 향상 전략과 결합하여
Ⅰ. 서 론
고대 불어에 나타난 개발(development)의 어원적 의미를 안에 내재되어 있는 ‘어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다’ 또는 ‘더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다’고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 ‘산업을 일으켜 천연자원을 인간의 생활에
작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이며 작업자명세서는 직무를 수행하는 사람에게
요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 적어 놓은 것이다. 직무기술서는 나중에
논의할 과제 중심 직무분석을 통해 작성되고 작업자명세서