Ⅰ. 개요
조직이론은 발전적으로 보았을 때 고전이론의 시대와 신고전이론, 그리고 근대이론을 거쳐 현재에 이르고 있다. 고전이론의 지도원리는 보편타당한 일반원칙의 개발에 주력했고, 기계적 구상에 입각한 것이었으며, 여기서는 경제적 보수의 적절한 운용과 조직에서의 권위와 통제의 행사로
Ⅱ. 본론
1. 기업 내부분석의 의의와 목적
1) 기업 내부분석의 의의
내부능력분석의 목적은 보유자원과 내부능력에 대한 분석을 통해 자신의 강점과 약점을 진단하고 경쟁사와의 비교를 통해 자사의 경쟁적 위상을 평가하는 것이다. 내부능력의 분석은 기업 활동의 모든 측면에서 이루어질 수 있다.
인과적 관계를 강조하는 과학적 이론지향성과 문제해결의
방식을 제공하는 실천지향성을 동시에 추구한다.
인간관계론의 성립
종업원이 생산성을 좌우하는 것은 물질적 요소가 아니라
구성원과의 관계, 집단내의 분위기, 비공식집단 등
인간관계요인에서 비롯된다
인간관계론(Human Rela
2. 독일 제조업의 성장 원동력
1) 교육시스템
독일에서는 한 마디로 철저히 직업과 연계되고, 과학과 기술을 중시하는 방향으로 학교가 설되고 교육과정이 구성된다. 직업이나 기술과 연계되지 않는 독일의 교육은 생각하기 힘들 정도이다. 청소년에게 매우 실용적이며, 미래지향적인 내용으로
Ⅰ. 개요
이야기란 무엇인가? 이야기(stories)란 우리가 타인과 의미 있게 의사소통할 수 있는 한 매개체이다. 그렇다면 인간의 삶에서 이야기는 어떤 위치를 차지하고 있는가? 이야기는 인간의 삶을 이해하는데 어떤 역할을 하고 있는가? 인간의 사고와 행동을 파악하고 안내하는데 이야기가 중요한 역