인력 친화적인 근무환경 마련, 노동생산성 감소, 정년연장에
Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안
인구감소가 예견된 상황에서 기업들은 새로운 인적자원개발 및 운영의 노력을 다해야 한다.
Ⅴ. 결론 및 시사점
지금까지 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자
인구가 감소할 것을 우려하여 정부는 출산장려 정책을 시행하고 있다. 육아휴직제․아동수당제․건강보험․입양아지원․3자녀 이상 출산 지원 등의 기존 정책이 있지만, 그 것이 기업의 부담을 늘리고 시행 절차가 까다로워 출산장려 정책 보완 및 강화 차원의 대책을 마련하려는 것이다.
3. 과도한 교육인력 생산으로 인해서 다양한 문제점들이 생겨나고 있다.
3.1 사범대를 졸업했지만 교사가 되지 않는 인력이 낭비되고 있다.
현재 증가되는 중학교 교원 수의 양상은 ‘표 3’ 김이경, 한국의 교원정책: OECD 정책검토 배경보고서, 한국교육개발원, 2002.
에 나와 있다. 학령인구수의 감소양
I. 인구고령화와 노인문제
현대산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시화, 핵가족화 및인구고령화에 따른 노인
문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두되고 있다. 1960년 이후 급격한 산업
화, 도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인
의 가부장적
인력을 어떻게 전문화하고 활용하느냐에 따라 국가경쟁력을 좌우할 수 있다고 보고 여성의 사회적 역할증대를 국가발전 측면에서 모색하고 있다. 우리나라도 정치 경제 사회 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위해 지난 95년 12월30일 여성발전기본법을 제정했다. 뒤