II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
역사적으로 기업은 주로 노동자와 자본가가 명확하게 구분되지만 함께 기업의 가치를 생산하는 역할을 담당하면서 성장해 왔고, 요즘 시대에서는 긴밀한 조직의 구조를 가지고 조직의 올바른 관리를 성공적으로 수행해온 기
, 한국 섹슈 얼리티 담론의 변화와 함께 성매매 방지법의 갈등 양상과 전개 과정, 문제점을 확인해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 한국 성매매반대운동의 프레임변화에 따른 사회적 인식변화(1970~2005년 중심)
(1) 성매매반대운동의 도덕적 프레임형성(1970-80녀대중반)
1) 운동의 전개 과정
인권과 교권의 대립이라는 프레임 속에서 학생인권조례가 일선 학교 현장에서 부정적인 영향을 주고 있다고 생각하는 보수언론, 단체 및 보수정부의 언론플레이 영향이 크다고 볼 수 있다. 또한 일선 교사 일부도 학생인권조례가 본인들의 권리를 침해한다고 여기고 있다. 따라서 본론에서는 학생인권
인권이사회에서도 기업의 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 국제기준으로서 기업과 인권에 관한 기본적인 프레임워크를 발표하였다. 이들 원칙들에는 공통적으로 기업의 인권에 대한 고려, 즉 인권경영이 주요 내용으로 포함되어 있다. 물론 이들 원칙이 기업에 대해 직접적인 구속력을 갖는 것은
인권의 주요한 내용으로 취급되기 시작한 것은 1945년 유엔(국제연합)의 설립을 계기로 하며 여성에 대한 폭력문제가 인권의 의제로 부각된 것은 1990년대 이후이다.
‘성폭력’ 프레임이 확장되고 여성운동의 꾸준한 피해자 상담활동과 사회적 문제제기로 여성들의 삶 곳곳에 내재된 다양한 폭력들이