Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점
1. 지속적인 임금인상
기업의 중고령화 진전에 따라 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이다
2. 생산성(능력) 저하
고령화에 따른 신체적인 노화는 불가피하여 생산성이 저하되고 있고, 정보화 사회의 도래로 과거 장년층의 메리트 이었던 경험 등의 필요성이
Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 미국의 고령화 경험과 특징
미국은 2차 세계대전 이후에 출생률이 급격히 상승한 베이비 붐이 발생하였다. 이후 출생률은 저하했으나, 베이비붐 세대가 결혼적령기를 맞은 1975년 전후에 다시 제2차 베이
1. 고령화가 우리기업에 미치는 영향
근로자의 고령화는 기업에게 큰부담으로 다가오고 있습니다. 근로자의 고령화가 진행될수록 생산현장의 활력이 저하될 수 있고 고령인력이 새로운 시장변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문입니다. 대한상공회의소가 220개의
Ⅱ. 고령화 현황과 영향
1. 고령화의 현황
통계청의 고령자 통계에서 우리나라의 고령화 속도는 OECD 회원국 중 1위로 밝혀진 바 있다. 1996년 추계에서 고령사회와 초고령 사회로 도달연도를 예측한 결과 2022년과 2032년으로 발표한 바 있지만, 고령화 사회로의 진입이후 2001년 추계에서는 각각 2019년
인구 고령화는 각 나라별로 정도와 속도의 차이가 있기는 하지만 21세기 대부분의 선진국에서 맞게 될 공통적인 사회의 현상이다. 이러한 세계적 고령화의 추세는 미래 사회의 모습을 변화시킬 가장 큰 변수 중 하나로 꼽히면서, 각 나라에서는 그것의 진전이 각 나라의 경제, 사회 등 각 분야에 미칠 영