정책에 보다 섬세한 관심과 집행이 필요할 것이다. 외국인 노동자 수의 증가에도 불구하고 현재 국내에는 외국인 정책은 아직 미비한 상태에서 벗어나지 못하고 있고, 이러한 현실은 외국인 노동자를 고용하는 중소기업들 역시 적절한 고용을 하는데 어려움을 느끼게 만들고 있는 현실이다. 이러한 외
우리나라는 현재 저출산 고령화로 생산가능인구 감소 및 고령노동인구 증가라는 현상에 직면해 있다. 이러한 추세는 멀지 않은 장래에 우리나라 노동시장에서의 노동인력 부족 및 사회복지 부담의 증가 등 사회경제적인 측면에서 여러 문제들을 발생할 것으로 예상되고, 이러한 문제를 대비하기 위해
정책과제 : 임금피크제와 관련하여
1. 기업
가. 최고경영자의 고령자고용의 중요성 인식 및 명확한 방침 제시
기업의 제1의 목적은 성과를 창출하여 조직의 유지 및 발전에 있지만, 그 목적을 달성하기 위해서는 기업에 주어진 고용창출 및 고용유지에 대한 사회적 책임을 완수할 필요성이 있
인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은, 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생
Ⅱ. 중소 기업의 개념
중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념