인물이해를 효율화하기 위한 유력한 tool인 것이다. 면접은 후광효과, 대비효과, 일반화, 스테레오타입, 개인적 호오(好惡)등의 일반적인 치우침에 빠질 수 있는 경우가 있다.
이들의 빠지기 쉬운 오류를 막기 위해 적성검사를 이용하면 좋은 결과를 얻을 수 있다. 적성검사를 이용한 면접의 유의점에
인물특성을 측정하는 도구로 장래의 행동을 예측하는 보조수단이라고 할 수 있다. 또 채용실문의 시간적인 제약 속에서 인물이해를 효율적으로 행할 수 있게끔 적성검사를 이용할 수 있다.
피선발자의 입장에서 살펴보면, 적성검사의 활용은 자기를 공정하게 평가받을 수 있는 기회를 제공받았다는
인물은 바로 관우라 할 수 있다.
관우는 삼국지연의에서 충의의 화신으로 묘사되고 있다. 유비에게 충성하며 문과 무를 갖추고 조조에 대한 은혜를 갚는 등의 인의를 아는 인간상의 가장 이상적인 모습으로 나와있다. 의는 인과 함께 유가 사상에서 핵심이기 때문에 더더욱 춘추를 들고 있는 관우의
Ⅰ. 개요
기업체에서 응시자가 매우 많거나 사전 내정자의 질적 측면에서 일정수준 이상의 사람을 선발하고 싶은 경우, 학업성적, 이력서 등의 서류를 통한 선정방법은 참고해야 될 사항이 매우 많을 뿐만 아니라 시간적, 경제적, 노력적인 손실이 많을 수 있다.
이러한 손실을 줄이기 위해 적성검사
Ⅰ. 적성검사의 개요
채용시험에 있어서 적성이란 직업과 개인의 자질, 성격이 부합되는지의 여부를 말한다. 개인의 개성을 형성하고 있는 것은 지적능력과 흥미, 성격, 신체적 특징 등이다. 적성이란 사람의 발달과정에서 발전 육성되어지는 경우도 많으므로 일반적으로 말하는 적성의 의미는 최소