Ⅰ. 인사관리경제학의 개념
(1) 인사관리란 ?
인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성·개발하며, 적정한 보상 및 유지·활용을 이룩해 가는 이론적 실천적 지식의 총체라 규
1. 인사고과와 전략적 인적자원 관리
§ 인사고과의 목적
이것은 종업원의 현재적(顯在的)인 업무수행상의 업적과 집무태도와 이를 통한 미래의 잠재적 능력 및 성격을 상위자(上位者)가 측정·평가하도록 하는 제도로서, 종업원의 실무능력·성격·적성(適性) 및 장래성 등이 판정된다. 이는 임금률
인사고과의 결과 등에 따라서, 계속해서 조정할 필요성이 발생된다. 이 경우, 그 조정은 일반적으로 상향조정, 즉 임금인상을 의미하는 바, 이와 관련된 조정은 승급에 의한 조정, 전반적인 베이스 업(base up)에 의한 조정, 그리고 이들을 혼합한 형태의 조정 등의 3가지 유형으로 나타난다. 여기서, 승급
경제학에서의 공기업
우리나라의 경제학자들은 공기업이라는 개념 대신에 이른바 공공기업부문이라는 개념을 사용하면서, 이는 “시장 독점적 재화나 용역을 생산하는 전매 기업적 성질을 가지는 정부가 소유 또는 통제하는 생산주체의 한 부문”이라고 설명하고 있다. 한편, 중국에서는 정부기업