1. 인사관리의 의의와 기능
가. 의의
1) 인사관리란 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다.(편의상이지 절대적인 구분은 아님)
2) 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이다
인사 관행이 국내기업에 직, 간접적으로 영향을 미칠 수 있게 되었다. 따라서 이러한 경영 환경 속에서 모든 일을 처리해야 하는 인재의 역할은 더욱 더 중시되고 있으며, 인재 관리는 기업이 더욱 큰 기업으로 도약하기 위해 반드시 중시해야 하는 핵심 영역일 것이다. 기업이 해외에 자회사를 설립하
Ⅰ. 서론
인적자원관리 분야에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. 이를 위해 인적자원관리 분야에서는 과거의 인사고과 방식을 현대적인 요구에 맞게 변화시키고, 적극적인 법률 개정과 혁신을 추진해야 한다. 이러한
인사프로세스
①채용&배치
NHN의 채용유형에는 신입사원채용, 경력사원 채용, 인턴십이 있다. 젊은 생각으로 함께 꿈을 이루어갈 신입사원을 정기적으로 채용하고 있다. 대상은 채용시점 기준 1년 내 졸업예정자 및 실무경력 2년 미만의 기 졸업자이다. 경력사원 채용에서는 수시채용방법을 적용하고
1. 서 론
( 1 ) 서론
우리 조는 우리은행의 계열사 중의 하나인 우리기업의 인사관리 실태와 현황에 대해서 조사 분석해 보고, 그 분석한 결과를 토대로 조원들과의 장시간의 토의, 토론으로 결론을 내었습니다.
당초 우리 조는 당초 9월 중순경, "주식회사 PAT" 라는 의류 업체에 대해서 인적자원관리