Why Our Team chose NIKE
Global HR System’s Adaptation at the local Level
Sport-fitness firms’ unique HR system
Middle-small size’s multinational company in Korea
Good and Advanced image
NIKE
Joint businesswith Samho Sprors before 1994
In 1994 Nike Sports Korea
Global, Korea, No.1 Sports-fitness brand
In 2007, Sales 580billion KRW
Recruiting and Staffing
I
(3) GE매트릭스를 활용한 선택과 집중
GE Matrix는 산업의 매력도와 개별산업단위의 강점이라는 두 차원에서 전략사업단위를 평가하는 기법이다. GE 매트릭스 상에 수직축에는 산업의 매력도를 수평축에는 사업의 강점을 나타내고 각각 고, 중, 저 세차원으로 나누게 되면 9개 영역이 나타나는데 이중
시장환경의 글로벌화
세계 시장환경이 글로벌화되는 것은 여러 가지 요인에 의한 것으로 일반적으로 평가되고 있다. 앞에서 언급한 WTO, EU 와 NAFTA 의 출범은 다만 이러한 요인의 결과물로서 나타나는 것이고, 그 뒤에는 시장환경의 구조적인 변화가 일어나고 있다. 구조적인 요인으로 크게 네가지로
시대의 흐름에 따라 최근 우리나라 기업의 인사관리시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다.
예전의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리시스템의 전환 필요성이
관리하게 된 것. 이로써 향후 5년간 9000만달러의 매출 증대 효과가 기대된다고 SK에너지 측은 밝혔다.
내년 말까지 진행되는 2단계 업무 계획에서는 BSR이 스스로 안정적으로 운영 가능한 시스템을 구축하는 데 노력을 쏟아부을 방침이다. 이를 위해 울산의 협력업체들을 동원해 내년에 직원 1000명정도