임금공급체계인 연공제 하에서 기업의 인건비 부담은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일을 할 수 있으며 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피
선진 자본주의 국가들의 경우, 19세기 후반부터 중화학공업이 일어나기 시작, 19세기 말에서 20세기에 걸쳐 경영의 대규모화가 이루어지고 복잡한 조직을 가진 근세적 기업이 나타나게 되었다. 이와 같은 근세적 기업을 배경으로, 20세기 초에 F.W.테일러의 과학적 관리법과 H.파욜의 관리론이 나타나 오늘
9. 면접시에 가장 중요시 보는 항목은?
10. 채용절차는?
11. 자소서 항목은 어떤한 것들이 있는가?
12. 연봉은 ?
13. 복리후생은?
14. 면접 절차는?
과정, 교내외활동, 해외연수를 보고 판단
하지만 시설과 분야라면 그 분야에 관하여 전문적 성향을 보겠지만 관리자 역할이라
경험과 스펙 모두 본다.
2. 모집 및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
1) 내부모집
내부모집을 통한 채용의 장점은 승진기회가 확대되면서 모티베이션이 향상되고 모집에 드는 비용이 저렴하다. 또한 모집에 소요되는 시간을 단축시킬 수 있으며 내부인력의 조직 및 직무지식 활용이 가능하다. 내부모집을 통한 채용의 단
2) 사업분야
당사는 고도의 정밀기기 및 광학관련 핵심기술을 바탕으로 IT, 반도체, 방위산업
등에서 글로벌 선도기업으로 거듭나고 있음.
파워시스템사업, 특수사업, SIS(Security & Image Solution)사업, DIS(Digital &
IT Solution)사업, IMS(Intelligent Machinery & Solution)사업의 5개 사업에서 CCTV, 항공기 및 산업용 가