비정규직인사관리 사례 - 여승무원
1) KTX개통과 더불어 여승무원 채용
가.
‘젊은 여성’으로, 신규 응시자는 21세에서 25세 사이, 경력직 응시자는 21세-35세로 제한
나.
신장 162센티미터 이상을 기본으로
170-173센티미터는 20점 만점
166-169센티미터는 15점
174-177센티미터는 10점
162-165센티미터
Ⅰ. 기업노무관리
현대자동차 인도 공장은 인도의 내수 시장 및 향후 유럽시장의 교두보로 활용하기 위한 현대의 글로벌 경영전략의 일환으로 설립되었다. 1996년 5월 인도투자결정이 난 후 1996년 12월 공장을 건립하기 시작하여 1998년 9월 최초로 Santro를 생산하였다. 공장 설립 시작 후 1년 10개월 만에
인사기능별 효율적 관리
1) 채용관리
교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무, 저성과 직무에 한정하고, 적절한 자격요건 관리가 필요하다자격요건이 과잉충족한 비정규직이 충원된 후 적응문제등이 발생할 수 있고 갈등의 소지가 된다
2) 보상관리
직무에 따른 보상이 가능해지는 직무급 도
2. 인사관리상 주요 문제점
그러나 비자발적 비정규직의 증가는 근로생활의 질을 떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을 양산하는 등 여러 가지 문제점을 초래
2.비정규직
(1)개념
비정규직근로자라는 용어는 법적으로 정의되어 있는 용어가 아니며, 또한 그 용어의 사용 도 비전형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다.
그러나 그명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여(근기법제 17조)사 용장내에서(제14조) 전일제(풀타임