관리 실패는 우수한 인재의 이탈을 발생시킬 수도 있다. 이에 따른 기업의 비용적인 부담은 다양성을 인정하지 않는 기업이 치러야할 대가인 것이다. 둘째, 고객의 다양한 구매형태에 대응 할 수 있다는 점이다. 주로 미국과 같은 다인종 국가에 해당되는 이점이다. 최근 여성 및 소수 인종과 같은 비주
여성임원들이 남성 부하직원들과 커뮤니케이션에서 느끼는 불만
‘내가 제시하는 아이디어, 방향, 지침을 그대로 따르려 하지 않는다’
남성들이 여성을 상사로 인정하지 않는다?
남성과 여성간의 커뮤니케이션 방식에 있어서의 미묘한 차이!
커뮤니케이션 방식의 차이
“~와 같은 방식을 고
윤리경영이란 기업이 시장 윤리 즉, 시장의 질서를 준수하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영이라 정의내릴 수 있다. 즉, 시대마다 이해관계자들에게 조금씩 다르게 요구되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영을 의미한다. 신세계는 자사의 사회적 책임을 크게 경제적 책임, 법적
Ⅵ. 고용관계와 구조조정 및 여성인사관리
ⅰ) 노동조합 결성..
1999년 11월에 삼성계열사로는 처음으로 직원 700여명중 202명이 노동조합을 결성하였 다. 그러나 삼성생명서비스노조는 설립 직후 가진 회사측과의 협상에서 요구조건이 모두 수용될 경우 노조를 해산하겠다고 함으로써 결국 해산
인사이동전략을 수립해야 한다. 둘째, 관리직 후보의 이동에서 장래의 관리직에게는 폭넓은 시야, 전문능력, 전략적 발상, 기업가 정신, 넓은 종합력과 관리능력 등 폭넓은 능력이 요구된다. 셋째, 인재부족이 예측되는 첨단분야 에서는 인재확보 전략이 필요하다. 또한 잉여인재가 발생하는 직종이나