능력을 개발해나가는 것이 ‘경력관리’(Career Management)다. 따라서 경력관리는 전생애에 걸친 작업이며, 본인의 목표가 분명할 때에만 제대로 해나갈 수 있다. 최근 몇년간 이런 인식의 확산과 더불어 외국계 회사에 대한 선호도가 높아진 모습을 보이고 있다. 이를 설문조사 결과를 통해 살펴보자.
④ 남녀평등 발전 지표
IBM에서 여성인재에 대한 양성은 모든 관리자들이 노력하고 있는 중요한 사안이 되고 있다. 이를 위해 회사는 여성관리자 비율을 30%로 여직원 비율을 38%로 유지하겠다는 남녀평등 발전 지표를 선정하고 여성을 위한 인사개혁에 박차를 가하고 있다. 고객은 IBM의 여성존중 이념
인재 양성체계를 구축하며, 고급 전문 인력들이 공직에 전념할 수 있는 보직관리와 보상체계를 강구하기 위해 마련된 제도가 균형인사제도 중 과학기술과 관련한 인사제도이다.
4) 지역균형
중앙과 지방간 불균형발전의 한 요인으로 인재의 수도권 집중에 따른 인재의 지역 간 불균형에 의한
한다. 따라서 우리는 이러한 여성인력이 현재 노동시장에서 어떠한 위치에 있는지 현황을 알아보고, 이러한 여성 인력의 역량강화를 위해 기업과 정부 사회가 어떠한 방향으로 나아가야 할지 이론을 제시해 보며, 대표적인 기업의 여성인력개발과, 여성 복리후생제도 사례를 살펴보도록 하겠다.
▶여성인력 이래서 기피한다.- 남성 관리자들의 지적
근무 기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면이 있다.
여성 인력에 대한 배려가 오히려 남성 역차별을 심화 시킨다.
결혼, 출산, 육아로 인한 공백으로 생산성이 저하된다.
성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담이 있다.
회사에