Ⅲ 직무분석시발생가능오류
1 부적절한 표본추출
전통적 방법에서 관련되는 과업영역 전체를 조사하지 않거나, 직위 분석설문지와 같은 포괄적인 방법에서 관련 과업영역 모두를 먼저 명확히 하여 두지 않으면 직무의 중요한 면들이 직무분석에서 제외될 수 있다. 또 다른 문제로 사람들이 직무
교육을 들 수 있다. 제도의 수용성 증대방안으로는 피고과자의 고과참여, 능력 개발형 고과 그리고 고과제도 개발시 종업원대표의 참여를 유도해야 하겠다. 끝으로 제도의 실용성 증대방안으로서 제도의 도입에 따르는 비용과 편익을 철저히 분석하여 고과제도의 개발에 적절한 투자를 해야 하겠다.
오류를 보완하기 위해 면접기능을 이원화 하여 1차 면접과 2차 면접으로 구분 실시하고 있다. 최근 대기업을 중심으로 면접을 이원화 하고 그 기능을 분담하는 추세에 있는데 1차 면접은 대리나 과장 위주의 실무면접을 실시하여 보다 직무 지향적이고 전문성 위주로 평가하고 있으며 2차 면접은 처,실
관리자의 핵심 업무는 무엇일까요?
신세계백화점이 주목해야하는 백화점 업계의 트렌드를 말씀해주세요.
신세계에 관련된 최근 이슈나 기사에 대해 아시나요?
이전 직장에서 새로운 도전을 성공적으로 이끌었던 경험에 대해 말해주세요.
유통업의 미래에 대해 어떻게 생각하나요?
회사 생활을 하
관리자가 해야하는 핵심 업무는 무엇이라 생각하는지?
자신이 영업하고 싶은 카테고리를 하나 뽑아주시고 그 이유를 말해주세요.
본인이 영업 관리자라면 프로모션을 어떻게 진행할 것인지?
영업관리자의 핵심 업무는 무엇일까요?
현대백화점이 주목해야하는 백화점 업계의 트렌드를 말씀해주세요