1. 직원타입 유형화와 판별의 의의
개인과 조직의 상호 공존 관계
조직 구성원의 역량을 최대한 발휘
직원에 대한 효율적인 동기부여, 교육, 배치
2. 직원타입 분류의 기준
1)조직의 인간형 분류 기준
과학적 관리론의 인간형
인간관계론의 인간형
D. McGregor의 X,Y인간형
C. Argyris의 미성숙, 성숙적
직원타입 분류 변수
적대적/공격적 타입
다루기 힘든 직원의 대표적인 유형
인신공격/비난성 발언으로 타인을 위협하거나 지배하려는 성향 강함
정면충돌은 피하고 당당하고 분명한 태도로 대응하는 태도 필요
소극적/내향적 타입
자신의 의견을 좀처럼 내세우지 않는 유형
부끄러움을 많이
직원을 채용하는 기업이라 하더라도 이는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 평가자료로 활용되고 있으므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나 합격여부의 결정적인 요건이 될 수 있다는 사실을 직시하여야 합니다.
그런데 기업의 인사부서 담당자가 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데
본 문
자기소개서 작성방법
간결한 문장으로 쓴다.
문장에 군더더기가 없도록 해야 한다.
' 저는', '나는' 등의 자신을 지칭하는 말과, 앞에서 언급했던 부분을 반복하는 불필요한 말들만 빼도 훨씬 간결한 문장이 될 것이다. 해야 할 이야기는 다 하되, 너무 길게 늘어놓아서는 안되며, '그래서, 그
(자기소개서 편)
1. 이력서 개요
① 프리젠테이션
이력서는 자신의 상품성을 나타내는 중요한 도구가 된다. 전체적인 스타일, 글자체, 종이의 질감과 색 등
세밀한 부분의 조합이 당신의 첫 인상이 된다.
② 형식
다른 사람의 이력서를 베끼지 않도록 한다. 책에 실린 예시나 친구의 이력서 형식을