도요타에서는 노사가 서로를 불신하며 싸우는 것을 찾아볼 수가 없다. 도요타에서 노조는 대립 개념이라기 보다는 대화 상대로서 회사가 잘 될수있도록 노조는 경영진에게 조언하고 경영진은 그 내용을 스스럼없이 검토를 한다. 이를 바탕으로 2004년까지 54년 무파업의 신화를 이어오고 있다.
도요타
비정규직 문제의 완전하고 근본적인 해결은 어렵다. 오늘의 지구화된 경제가 80년대 이전의 포디즘, 국가 조절체제로 회기할 가능성은 희박하기 때문에, 이 문제는 국면적이고 일시적인 것이 아니라 구조적이고 지속적인 것이다. 최근 실리콘 벨리의 사례에서 볼 수 있듯이 경기회복은 일자리 창출을
Ⅲ. 연구 방법
본 연구는 현재 한국 대학생의 정치적 무관심의 실상과 원인을 파악하고 대안을 마련하는 것을 목적으로 했다. 설문 조사와 심층 인터뷰를 통한 조사연구를 진행하였고, 선행 연구 검토와 사회학적 논의를 위한 문헌 연구를 병행했다.
설문 조사는 고려대학교를 비롯한 수도권 대학
대한민국에 거점을 두고 활동 중인 대한항공과 아시아나항공을 1차 기업조사 대상으로 선정하였고 각 항공사의 인사과에 연락하여 기업조사에 대한 자료를 요청하였습니다. 그 결과, 아시아나항공에서 자료를 제공할 수 있다는 연락이 왔고 기업조사 대상을 아시아나항공으로 확정짓게 되었습니다.
인사, 재무, 회계, 마케팅, 생산)에서 사회 발전에 따른 구제도의 문제점을 발견하고 개선시켜 더 나은 기업을 만드는 것이 경영 혁신 전략이다.
경영 혁신 전략의 시행 방법에는 기업마다 상이하다. 어떤 기업들(많은 대기업들)은 일선 부서에 경영 혁신 팀을 배치하는가 하면, 어떤 기업들은 따로 부