인사고과에 반영하고 있다.
- 인사평가 결과의 객관성과 납득성을 높인다.
3) 고과자과 피고과자의 ‘합의’에 의해 목표관리제를 운영한다.
- 회사의 목표수립에 직원의 직접참여를 가능하게 하며, 목표대비 실적에 대한 평가결과를 부하가 쉽게 동의할 수 있게 한다.
4) 목표수
경영학의 역사
<표1> 경영학변천사
1. 고전적 경영학 : 효율성 강조
: 과학적 관리법, 일반관리론, 관료제론
1)과학적 관리법
(1)창시자 : F. W Taylor
(2)내용 : 시간/동작연구 - 일일작업량 설정 - 차별적 성과급
(3)발전 : 길브레스 부부의 Therblig기호
비효율적인 동작 개선 - 동
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신/그래픽/웹디자인
성장과정과 학창시절
나는 1976년 1남 1녀 중 장남으로 태어났다. 내 어린 시절을 되돌아보면 풍족한 성장과정이었다. 서울에서 사업을 하시던 아버지가 있어서 남들보다 풍요로운 생활을 누렸다. 보통의 학생들과 같이 평범하게 지내었다.
LG화학은 국내 시장에만 머무르지 않고 해외시장에도 적극적으로 진출하고 있으며 해외시장에서도 성공을 거두고 있다. LG화학의 이러한 성공에는 훌륭한 인사관리가 바탕이 되었기 때문이라고 할 수 있는데 본 연구에서는 이러한 LG화학의 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점과 해결방안에 대해서 제