최근 주 5일 근무제 도입에 따른 논의가 확산되면서 근로시간이 단축될 경우에 어떠한 경제적인 파급효과를 미칠 것인지. 또한 노동자들의 삶의 질 향상에 어떠한 영향을 미칠 것인지 근로시간 단축의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 연구하고자 한다.
미국이나 유럽 등의 선진국의 현황은
Ⅴ. 성공적인 work sharing의 실시방안
1. 주단위 이상 근로시간 단축의 설계
1일의 근로시간을 단축하는 것보다는 주단위로 근로시간을 단축하는 것이 종업원의 사기향상과 기업의 고정비용(출퇴근 비용 등)절감에 도움이 된다.
2. 임금재조정의 방안 모색
근로시간 단축에 따른 임금인하는 피
2. 위기 극복을 위한 일자리나누기
경영위기를 극복하기 위한 기업의 인력운용 방안은 크게 인력감축과 일자리나누기 방안 등으로 구분할 수 있다.
이를 다시 세분화하면 인력 감축의 방법으로써 경영상 해고 및 명예퇴직, 희망퇴직을 들 수 있고, 일자리나누기의 방법으로써 근로시간 단축, 휴업
단축을 통한 일자리나누기, 고통분담을 통한 비용절감, 인력배치의 변화 등을 들 수 있다.
2) 연장근로의 단축
종업원측이 부담하게 될 코스트가 가장 적으며 도입이 용이하다는 장점이 있다.
3) work sharing
work sharing은 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은
일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가
나누어 근로하는 것을 의미
Work sharing(일자리나누기)
-근로시간 단축을 통해 일감을 나눠 고용을 유지하거나 창출하는 것을 뜻함
-임금동결, 삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지 포괄하는 개념
과거 생산성과 효율성 지향적인 노동력 관리가 아닌
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