4 . 보수체계와 보수표의 작성
1) 보수체계의 개념
보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. 보수체계를 가
공무원들의 불만 및 부적응 문제, 그리고 사기저하 문제의 요인들을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 변동에 대한 부적응성이다. 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하다.
둘째, 비민주적 내부통제이다. 공무원의 자율규제 능력을 제고하여야 함에도 불구하고 지나치게 규제나 내부통제에 얽매
인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서 중요하다고 생각되는 발전방향을 중심으로 우선 짚어보기로 한다. 지금까지 우리나라는 인사행정의 제도화(institutionalization)나 공식화(formalization)에 충실해왔다. 예를 들면 공무원들의 채용, 배치, 보수, 복지후생, 복무 등에 대한 기술적인 제도를 정비
공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과.
이 사기 진작 방안 중 정부가 아닌 종업원인 공무원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 보수의 적정화, 노후대책, 후생복지제도 정도일 것이다. 공무원을 위한 후생복지는 ‘종업원인 사원이나 공무원의 생활수준 향상을