-Human Performance Technology-
beyond the only training or education
1. What can we define Human Performance Technology?
Rosenberg defined that HPT is the method & the process to solve problems related with Performance and it can be applied to individual, small organization and big organization. Harless also defined that HPT is the process to select, analyze, design, develop, implement, im
기업의 궁극적인 목표인 이윤을 보다 효과적으로 달성하기 위하여 지식과 교육이 중요시 되고 있다. '기업교육 = 인간교육' 이라는 등식이 성립한다는 것은 누구나 다 인정할 수 있을 것이다. 이렇듯 인간자원의 개발은 여러 교육공학시스템이 뒷받침되어 발전되어 가고 있다. 그 중에서도 ROI 와 수행공
인적수행공학(HPT)
1.1.3.1. Robinson & Robinson 정의 : 인적자원개발의 하위영역이다.HRD전문가 → 경영목표와 결과, 업무환경 = 수행목표
1.1.3.2. Fuller와 Farrington 정의 : 사업의 요구와 기회를 파악하고, 사업에서 기대하는 결과를 달성하는 데 방해가 되는 요소들을 찾아내며, 업무수행의 저해요소들을 제거하
Ⅰ. 서 론
현재 기업들은 정보화시대의 급변하고 있는 환경 속에서, 모든 직원들이 기업성공에 이바지 할 수 있는 능력을 지니도록 개발, 육성할 책임을 지고 있다. 따라서 기업교육 담당자들은 지금까지 해왔던 것과는 다른 더 많은 역량이 필요로 하며 이런 점에서 비즈니스 환경의 변화를 가장 먼
HRD는 개인,집단,조직의 효율향상을 위한 Training & Development, OD(Organization Development), CD(Career Development)를 통합한 의도적(계획,조직)적 학습활동이다
인적자원개발이란
개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. HRD는 조직의 효