적정성'이 확보되지 않으면 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안하여 지속 가능한 제도로서의 존립위기를 초래할 우려가 있다.
결국은 저출산, 고령화 자체의 문제보다는 현재 유지하고 있는 제도적 장치가 저출산, 고령화 시대에 맞지 않기 때문에 문제점들이 부각되는 것이다.
고령화는 21세기 인류가 직면한 가장 중요한 문제중 하나이며, 우리나라도 최근에 고령화사회로 진입하고, 또 출산율이 급격히 하락하면서 고령화 문제에 대한 인식이 확산되고 있다. 우리나라는 2005년 현재 65세 이상의 노인인구가 약438만 명으로 전체 인구의 9.1%를 차지하는 고령화사회(aging society)이
인적자원 서비스를 위한 컨설팅 일을 하고 있지 않을까 생각한다. 물론, 다가올 시기에는 전혀 새로운 종류의 제품과 서비스가 나타날 것이며, 새로운 직업적 능력, 특히 보다 정교화된 지식 분야의 능력이 요구될 것이다. 향후에도 이러한 변화 방향에 대해서 공부하기 위한 자기계발 노력을 꾸준히 해
영향을 주기에 지역사회 차원에서 복지적 서비스를 요하게 된다. 65세 이상 노인의 약 87% 가 각종 만성질환을 앓고 있으며 노인에게 가장 많은 질병은 관절염(43.4%), 요통․좌골통(29.2%), 고혈압(23.5%), 소화성궤양(15.9%), 백내장(10.6%)순이며 노인과 가족에게 큰 정신적․경제적 부담을 주는 중풍․
Ⅰ. 서 론
기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 이제 더 이상 강조할 필요가 없을 것이다. 인적자원관리의 ‘시작’이자 그 ‘절반’ 또는 ‘거의 전부’라 해도 과언이 아닌 ‘채용관리’가 경영 전반에 미치는영향에 대해서도 물론 두말할 나위가 없다. OECD 국가의 경험에서 보면 지난 20여 년