복리후생의 개념 및 목적과 유형
1. 복리후생 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금
기업들 간에도 경쟁력 제고의 핵심요인은 인재관리라는 의식이 확산되면서, 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 긍정적인 방향으로 향후 기업의 미래에 결정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였다. 복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상으로 현직 종업원의 신체적
기업 뿐만 아니라 우리나라 기업들도 복리후생의 중요성을 상당히 강조하고 있다. 특히 모든 종업원에게 멤버십을 기준으로 일률적으로 동일한 혜택을 제공하였던 전통적인 복리후생에서 탈피하여 종업원 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적복리후생제도(flexible be
◆ 선택적 복리후생제도란?
카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적 복리후생제도는 1974년 미국에서
처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로
기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새
1. 주제선정동기 및 방향
복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게 얻는 편익은 매우 다양하며, 현 사회에서 회사의 미래를 위해서 복리후생제도는 없어서는 안 될 중요한 제도이다.
현재 인사관리에서의 큰 화두는 과거와 달리 우수 인재를 얼마만큼 보유하느냐 이다. 우수 인재의 확보는 기업