인적자원관리 비교분석 구글 VS 네이버
우리조사에서는 구글과 네이버 두 기업의 인적자원관리 측면에서의 비교분석이다.
우리조에서 팀 주제를 선정하게 된 동기를 한 문장으로 표현하자면 다음과 같다.
“흥미 있는 주제, 심도 있는 분석”
대학생들에게 있어서 구글과 네이버는 친근한 검
채용이 활발한 추세이므로 이 분야의 수시채용을 노린다면 좋은 결과를 기대할 수 있다. 일반 사무직보다는 컴퓨터 공학 등 관련 전공자나 기술 전문직의 채용인 경우가 많다. 수시채용을 하는 정보 통신회사로는 한국마이크로소프트, 한국 휴렛패커드, 선 마이크로시스템즈, AT&T 코리아 등이 있다.
관리 등 과거 관행에 젖어 있는 경우를 흔히 볼 수 있다. 우수한 인재들이 그들의 잠재력을 최대한으로 펼쳐 기업 성과에 이바지할 수 있는 능력주의와 성과주의 인사시스템이 정착되어 있는 경우가 아직은 드물다. 이 때문에 많은 비용을 들여 채용한 우수 인력이 ‘모난 돌은 정으로 두드려버리는’
인적자원에 대한 패러다임
생산본부 임지식 과장은 출근하자마자 설레는 마음으로 사내 인트라넷에 접속했다. 며칠 전 그는 사내 프로젝트 공모를 통해 동남아 시장 장악을 목표로 한 신제품 개발팀에 합류했다. 요즘 그의 최대 관심사는 동남아 시장과 관련한 자료와 사례를 모으는 일. 그는 먼저
하에 본 연구에서는 연구보고서, 석박사학위논문, 신문 기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 전자무역에 관련된 이론적 배경을 고찰하고, 국내외 전자무역의 현황을 살펴본 후, 우리나라의 전자무역 성공사례와 실패사례를 분석하여, 한국 중소기업의 전자무역 활성화 방안을 제시하고자 한다.