성난 목소리로 등용후보자를 불러들여 영문도 모르게 화를 내고는 당장 나가라고 호통을 쳤다. 위축되어 뒷걸음질 쳐나가면 다음 후보자를 불러 똑같은 호통을 되풀이 했다. 호통 맞고 물러가는 중에 짐첫 떨어뜨려 놓은 휴지조각을 주워서 나가는 침착성 있는 인재를 찾아내기 위해서였다.
인적 노력과 자원조달과정"을 의미하는 군사적 용어에서 출발했으나 오늘날에는 물류보다는 더 넓은 의미로 해석되고 있지만 여기서는 물류라는 용어로 통일하여 동일한 개념으로 사용한다. 미국 로지스틱스 관리 협의회(CLM The Council of Logistics Management)에 의하면 "고객의 요구사항에 합치시킬 목적으
인적 노력과 자원조달과정"을 의미하는 군사적 용어에서 출발했으나 오늘날에는 물류보다는 더 넓은 의미로 해석되고 있지만 여기서는 물류라는 용어로 통일하여 동일한 개념으로 사용한다. 미국 로지스틱스 관리 협의회(CLM The Council of Logistics Management)에 의하면 "고객의 요구사항에 합치시킬 목적으
Ⅰ. 서론
기업은 유한한 자원을 효율적으로 사용하여 기업의 이윤을 추구하기 위해 하기 위해, 직원들의 성과를 파악하고 기업 내의 직원을 평가하다. 좋은 인적자원을 찾고 고용하는 것은 중요하지만, 이 과정을 통해 고용된 인적자원을 관리하는 것도 비즈니스 생산성을 높이는 데 무엇보다 중요
Ⅰ. 채용관리의 개요
? 경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차
채용관리인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한
? 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적