[Part 1]
1. 주제소개
- Jobperformance 와Jobsatisfaction을 향상시키기 위한효과적인 직무설계방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계방향을 제시한다.
① 직무설계(Job Design)란?
-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된
1. 주제소개
- Jobperformance 와Jobsatisfaction을 향상시키기 위한효과적인 직무설계방향에 대해 알아보고 두산 중공업의 Job design 분석을 통해 효과적인 직무설계방향을 제시한다.
① 직무설계(Job Design)란?
-직무를 어떻게 설계하느냐에 따라서 인사관리의 개별기능 부문은 영향을 받게 된다. 개별기
직무에 만족하고, 우수 직원을 조직 내 유지할 수 있는 방법
① 개인의 부정적 정서나 부정적 핵심 자기 평가 등이 직무 불만족과 관련 있다고 보고, 이러한 직원들의 선발에는 신중
② 직무 충실화, 직무순환 - 직무에 대한 복잡성을 통해 도전의식을 가져오게 하여 직무를 충실하게 설계, 직무에 대한
몰입도에 관한 연구와는 달리, 본 연구는 조직 구성원들이 상관, 동료그룹, 고객, 상부 관리층, 노조 등 단순한 조직차원을 넘어서 다양하게 몰입될 수 있다는 시각을 강조한다. 이러한 다차원적 관점의 몰입도분석은 조직 구성원들의 생산성 향상을 위한 다양한 사기앙양 전략들과 밀접한 관련을 가
와 조직전체의 성과향상에 기여해야 한다.
(7)수용성:전반적으로 보상시스템은 조직 구성원들에게 잘 이해되고 납득될 수 있어야 하며, 나아가서 그들이 타당하다고 느끼고 이를 실제로 잘 수용하도록 설계되어야 한다.
2. 경영전략과의 적합성
조직체가 효율적인 성과달성을 위하여 보상시