일자리나누기 유형
1) 고용유지형 (Employment Maintenance Type)
고용유지형(Employment Maintenance Type)은 정규직이나 원청업체 등의 근로자들이 임금양보 등을 통해 비정규직이나 협력업체 등의 고용을 유지하는 것을 말한다.
2) 고용창출형 (Job Creation Type)
고용창출형(Job Creation Type)은 임금동결이나 삭감분
일자리나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 정부가 ‘공공기관 대졸 초임 인하를 통한일자리나누기 추진방안’을 발표하고, 일자리나누기를 시행하는 기업에 대해 적극적인 지원을 약속하면서 점차 확산되어 가는 분위기다. 하지만 정부가 제시한 일자리나누기에 대해 일방적
Job Sharing): 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 근로하는 것
※일자리나누기는 근로시간 단축을 위한 워크세어링(work sharing)과 직무분할을 통한잡세어링(job sharing)의 두 가지가 있음. 한국에서는 이외에 임금동결, 삭감, 배치전환, 임금피크제 및 임금시스템 개선 등도 일자리