Foxconn
Non-effective & Poor HRM
ⓐ It is leads to great business crisis for the management
- The numerous suicides comes from labor practices
- Provide contradictory viewpoints of various stakeholders
- Responses to allegations of poor labor practices
ⓑ Worthy for deep investigation and study
ⓒ Learn about outsourcing company’s feature and problems
ⓓ Investigat
Ⅰ. INTRODUCTION
1. The Reasons for Choosing FoxconnFoxconnis a large-scale computer manufacturer of connector and bare system in the world which owns ten companies in Mainland China, Taiwan, Japan, southeastern of Asia and America and employs 800,000staff. It was elected asa global information technology company 100 by Business Week in consecutive five years. In 2002, Foxconn became the fi
(3) 촉진 전략
A. 디자인의 고급화와 브랜드의 세계화라는 월드 마케팅 전략
B. 생산라인 현지화
레인콤은 현지생산 현지판매체제를 갖추기 위해 설립초기부터 제조공장을 중국에 만들어 채산성을 높였 다. 레인콤은 설립 때 한국(본사), 중국(생산법인), 홍콩법인(판매법인) 을 함께 설립
관리자나 전문 직종 직원에게 해당된다.
❍ 나이키가 추구하는 경력개발제도의 목표는 개인의 요구와 회사의 조직 및 전략적 필요 사이에 존재하는 차이를 최대한 줄이고 또 줄일 수 있도록 직원을 돕는데 있다. 따라서 이러한 목표를 세 가지 단어로 압축하여 ‘Right People Place-Right Time'이라고 표
데 필요한 광범위한 자원을 연계 활용하여 자신에게 맞는 학습을 선택하는 것을 강조한다. 이러한 유형 중 지배적인 접근은 사회적 필요보다는 경제적 필요와 개인적 필요에 순발력 있게 반응하는 시장 모형이다. 시민교육과 공동체의 목적을 강조하는 교육받은 사회 접근은 경제적 관심사와 직