인사관리의 의미
1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
보상체계
인력개발 및 훈련
3. 인력의 평가와 개선
소진증후군(burnout syndrome)
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
인사행정 또는 인사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
이런 불협화음을 줄일 수 있을까?
우리 조는 이런 의문을 바탕으로 이번 Report를 시작하게 되었다. 조직을 대표하는 경영자들이 조직의 목표에 맞는 시스템을 어떻게 운영해야 조직과 조직원의 사이가 좋아질까? 이에 대한 해답을 최근 인사관리 체계를 개선한 LG전자의 예를 들어 찾아보기로 하겠다.
관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수 없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의 조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용, 또한 마케팅관리의 제반 활동의 경우, 모두가 그 과정에 참여한 수많은 사람들의 노력에 의해 이루어지기 때문에 인적자원관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이
1. 서론
기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다.
산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해
관리 체계를 개선한 LG전자의 예를 들어 찾아보기로 하겠다.
이 글에서는 먼저 LG의 조직이 어떠한 문화를 가지고 어떤 경영철학으로 운영되는지에 관하여 설명하고자 한다. 이후 LG전자가 추구하는 목표를 이루기 위하여 인적자원관리 방식을 어떻게 변화시켰으며 그 기대효과는 무엇인지를 설명