. 인적자원은 다른 자원과 달리 자기가 일을 할 것인가 여부를 결정짓는 절대적인 결정권을 가지고 있다. 인적자원을 움직이기 위해서는 그가 자발적으로 일할 수 있도록 하는 동기유발(motivation)요인을 제공해 주어여 한다. 특히, 인간은 자기발전(self-development)을 기대한다는 사실을 중요시해야 한다.
1. 서 론
1.1. 연구의 목적
최근 비정규직 문제가 사회적 이슈로 부각되고 있다. 그런데 비정규직 문제는 사회적 형편성 차원에서만이 아니라 기업경쟁력 차원에서도 주요한 의미를 갖는다. 특히 중국 효과로 대표되는 중국의 추격과 선진국 간에서 경쟁력 위기를 맞고 있는 한국 기업의 경우 비정
2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
자원을 명확하게 하고 계획하기 위한 회계지향의 정보시스템이라 정의하고 있다. 또한 ERP시스템은 각종 경영자원을 하나의 통합적인 체계로 재구축함으로써 생산성을 극대화하고 대외경쟁력을 높이려는 대표적인 기업 리엔지니어링을 추구하는 전사적 자원관리기법으로서의 ERP를 실현하
아웃소싱 프로그램의 일환으로 MAS의 Business Transformation Plan(BTP2)에 대한 IT 인프라스트럭처 서비스 관련 MOU를 체결함
o 인도 마이크로소프트와 전략적 협력 체결
- 2009년 9월 TCS는 인도 MS와 전략적 협력을 체결하고, 인도 첸나이에 MS-TCS Virtualization Center of Excellence(CoE)를 출시하기로 함
- CoE는 Windows Serve