자체를 수출하는 단계
Family-Look 의 도입 → 기업이미지 구축
Hybrid Car 독자적 개발) 해외 경쟁업체 벤치마킹
개인자질 충분히 인정
조직에서 인정받는 사람의 일은 전폭적으로 지지
비록 개인적으로는 불만 있을 수 있지만 조직이 가는 길이라면 군말 없이 따라가는 것
현대組織
조직을 구축하는 것이 그 주요 과제이다.
일본의 스즈키는 1980년대 초라는 비교적 이른 시기에 문화적 여건이 까다로운 인도라는 자동차 산업의 블루오션에 진출함으로써 회사가 한 단계 성장할 수 있는 계기를 만들었고, 현대는 스즈키가 인도 자동차시장을 장악한 후에야 진출했지만 최근 시장점유
현대자동차(주)
와 기아(주)입니다.
종합물류업은 경제 전반을 구성하는 물적 요소들의 흐름에 관련된 사업으
로 , 생산지에서부터 소비지까지의 물품과 정보의 흐름 및 저장이 효율적으
로 이루어질 수 있도록 계획, 통제, 실행하는 모든 프로세스를 말합니다. 당
사는 고객의 화물에 대한 운송, 보
승부를 봐야 한다는 것인데, 가성비를 좋게 하기 위해서는 앞서 말한 것처럼 인적자원관리를 통해 최고의 효율을 내는 수밖에 없다고 생각한다.
최근, 현대자동차가 유럽시장에서 엄청난 약진을 보이고 있는데, 어떻게 해서 이러한 결과가 나왔는지, 인적자원관리를 중심으로 분석해보고자 한다.
인적 자본과 차이점
4) 사회자본의 접근방식
5) 사회자본의 형태
6) 사회자본의 형성
7) 사회자본의 기능
8) 사회자본의 역할
2. 시민사회단체가 사회자본에 영향을 미쳤던 구체적인 사례-평택 쌍용자동차 갈등 사례
1) 사회자본의 구조적 측면
2) 사회자본의 인지적, 문화적 측면
3) 사례의 특징