Ⅰ. 서론
인적자본의 특성에 따라 제도와 운영방식을 세분화하는 것과 동시에 부하의 역량을 최대한 발휘하도록 하려면 부하와 직무를 잘 결합해 주어야 한다. 이는 동서고금을 망라하여 잘 알려진 대 원칙이다. 이 원칙을 실천하기 위해서는 첫째, 직무의 내용과 요건을 잘 분석하여 조직이 지향하
Ⅰ. 서론
1979년도 노벨 경제학상 수상자인 슐츠(Theodore Schultz)는 인적자본(human capital)에 있어서의 투자의 개념을 확립한 대표적 학자이다. 그는 1961년 미국경제학회의 회장으로서의 연설에서 사람들이 유용한 기술과 지식을 획득하게 되면 전통적으로는 이것들을 자본의 형태로 보지 않았지만, 사람
인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭하는 것으로 인간
서론
인적자본과 사회적 자본은 최근 경제학, 경영학, 교육학, 사회학 등 다양한 학문 분야에서 주목받고 있는 중요한 개념으로 인식되고 있습니다. 인적자본은 개인이 보유한 지식이나 기술, 경험 등을 의미하며, 이는 개인의 능력을 강화하고 경제 활동에서 성과를 이루는 데 중요한 역할을 하게 된
인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 인적자원의 특성을 이해해볼 필요가 있다. 이에 이번 보고서에서는 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본에 대해 알아보고 이를 확보하기 위한 방안을 고민해보고자 한다.