1.인지부조화이론(Cognitive Dissonance Theory ; CDT)이란?
인지부조화이론이란 어떤 사람의 태도를 간파한다면 앞으로 드러낼 그 사람의 행동을 예측할 수 있음을 설명해주는 페스팅거(Leon Festinger)에 의해 제시된 조직 구성원의 태도에 관한 이론이다
1-1 Ali Torres의 딜레마
Ali Torres는 종일 업무에 매진
이론보다는 더 포괄적인 개념이기 때문에 하나의 관점에서 여러 가지 이론이 비롯될 수가 있다. 그러므로 어느 관점에 속한 이론이 틀렸다고 증명되었다 하더라도 그 이론이 속한 관점 자체의 타당성이 당장 문제가 된다고 보기 어렵다. 복잡한 사회현상을 이해하기에는 한 가지의 관점보다는 여러 가
▣ 사례1. 리더십(감성리더십, 감성경영)
◆ 개념
Goleman 외(2002)의 연구에 근거하여 성공적인 리더가 되기 위해서 리더십 유형들을 적절한 방법으로 혼합하여 사용하여야 하고, 이를 위해 각각의 리더십 유형에 내재된 기본적인 감성능력들이 있고, 내재되어 있는 리더의 감성능력을 정리하면 자기
달리 센스에서 내보낸 캥거루 캐릭터는 노트북에 비해 너무 가벼운 캐릭터이기 때문에 소비자는 광고를 접하면서 부자연스러운 제품과 광고 모델로 인해 인지부조화를 겪게 된다. 또한 캥거루 캐릭터에 소비자의 감정, 상황 등을 대입하기 어려워 소비자에게 크게 어필하기 어렵다.
5. 이론의 사례
3. 올바른 팀 운영 방안
- 실질적 목표관리 : 도전적이고 구체적인 목표의 부여
- 권한위양 : 팀이란 곧 권한위양을 하기 위한 조직단위
- 노사간의 신뢰 : 경영자와 조직원들 사이에 신뢰를 구축하고, 조직의 구조를 갖추었다 하더라도 인간문제를 해결하지 못하면 소기의 성과를 거두기 어렵다