정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또한 한국보건복지부(2006)는 일·가정양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화
일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정 갈등, 일-가정양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
일?가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
1. 일?가정양립정책이란?
일·가정양립정책은 젠더 평등, 출산율 제고, 한 부모 가족 빈곤 혹은 아동빈곤 감소, 저출산·고령화 상황에서 지속가능한 경제 성장과 사회보장 체계 유지를 위한 여성 노동력 확보 등 다양한 배경 하에서 등장하였다(홍승아 외, 2008). 따라서 일·가정양립정책의 개념과
정할 수 있다.
“육아 휴직기간 급여지급 확대?...소수 위한 정책”
일과 가정의 양립?-비정규직 여성은 외면
정부는 직장 여성이 육아를 위해 휴직하는 경우, 휴직 급여를 한 달에 최소 50만원, 최대 100만원 범위에서 통상 임금의 40%까지 받을 수 있도록 했다. 육아를 하는 동안 노동시간을
일.가정양립정책
저출산 문제과 관련하여 중요한 문제로 인식.
여성의 사회활동증가에도 불구하고 가사, 돌봄의 역할은 여전히 여성의 몫으로 남아있음.
남성=가족부양자, 여성=가사전담자
2) 대상
(2) 보육서비스
1991년 영유아보육법 제정당시 보육대상 ‘보호자가 근로 또는 질병기타 사