생활의 여유가 증가하게 되면 여가 역시 증가하는 경향이 있다. 산업사회는 직장과 가정을 분리하였을 뿐 아니라 여가 역시 분리하였다. 일과 여가의 분리가 그것이다. 주말과 휴가, 근무 이후의 시간 등을 이용하여 자신이 좋아하는 일을 찾아 그 일을 즐기는 과정에서 각종 스트레스를 해소하며 재충
일과생활 간에 관심, 시간, 주의 등 개인의 중요도에 따라 질적으로 배분하는 것을 의미하며, 에너지와 시간을 적절한 분배를 통해 신체적, 심리적 평정상태를 잘 유지하여 외부로부터 오는 압력을 대처할 수 있는 개인의 통제감을 확보하는 것이라고 하였다. 또한 워라벨(Work and Life Balance: WLB)의 사전
Ⅰ. 서론
‘일과생활의 균형(Work&Life Balance)’이란 일과 일 이외 영역에서 시간 및 심리적·신체적 에너지를 효율적으로 배분함으로써 삶에 대한 통제감을 가지고, 삶에 대해 만족감을 느끼는 상태를 의미한다고 제시하였다. 일부 학자들은 일과생활의 균형에 대한 과거의 연구에서 질적인 개념으로
도입
( 1) 효성그룹은 기업이라는 틀을 갖추기 시작할 때부터 임직원의 생활과 가 정 생활의 지원을 하고 있다.
(2) 2000년대 들어서 정보,통신의 발달과 함께 인터넷상 지원을 실시 하고 있다.
(3) 이런 활동들은 직장 만족도 및 개인 생활간의 균형을 맞추기 위해 도입했다.
(4) 다음의 활동들은 사원의
일과 개인 삶의 조화를 꾀하고 있어 많은 직장인들의 부러움의 대상이 되고 있다. 그런데 그 내막을 들여다보면 독특한 업무 스타일의 차이를 발견할 수 있다. 예컨대, 우리나라 기업은 오랜 시간 일할수록 더 열심히 일하고 더 좋은 성과를 내는 사람으로 긍정적으로 평가되지만, 외국 기업의 경우 무