*직장에서의 남녀차별
기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별
차별이 원인임을 보여주는 결과이다. 또한 학교생활 적응정도에 관해서는 여성장애인이 남성장애인보다 더 많은 놀림과 따돌림을 당하고 있음을 알 수 있다.
II. 경제생활
여성장애인은 학력 및 경제활동참가율이 매우 낮다. 여성장애인 중졸 이상 학력은 32.7%로 남성장애인 63.0%의 1/2수준이며, 일
차별화되는 점은 무엇이라고 생각하며 본인이 역량을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 기술하여 주십시오.
저는 경영학을 전공하면서 금융, 회계, 공공행정에 대한 융합적인 전문지식을 발전시켜왔습니다. 그리고 대학시절동안 공공경영에 대해 관심을 가지고 글로벌 공공 금융기관에 대한
(공백 포함)
2. 일상생활 또는 업무 수행 중 기존에 하던 방식을 탈피하고 새롭게 시도하여 성취하거나 실패했던 경험을 기술해 주세요.
답변 글자 수: 820자 (공백 포함)
3. 다른 지원자들과 차별화 되는 자신만의 강점 키워드를 두가지 제시하고 이를 홍보해 주세요.
답변 글자 수: 831자 (공백 포함)
일상생활에서 수협에 대하여 느꼈던 이미지와 입회할 경우 본인의 노력으로 이를 발전(또는 개선)시킬 구체적 실현방안을 기술하시오.
수협중앙회는 수산물시장, 주차사업, 시설관리 등 시민들을 위한 유통은 물론, 복리를 증진하고 합리적인 서비스 제공을 통해 그 이상의 고객가치와...(이하생략)