행동으로 묘사한다. 이는 곧 감독자의 파괴적이고 적대적 조직행동과 관련하여 여러 연구자들은 비열한 횡포,(petty ryranny; Ashforth, 1994: 1997), 무분별한 강압적 행동(inconsiderate coercive action: Bies & Tripp. 1996), 비육체적인 직장 내 공격성(nonphysical workplace aggression; Newman & Baron, 1997), 또는 조직 일탈행동(deviant
Ⅰ. 서론
일반적으로 일탈(deviance, deviant behavior)이란 정상적인 사회적 혹은 집단적 규범으로부터 벗어난 행위를 뜻한다. 일탈행동과는 달리 사이버 상에서의 일탈행동의 유형은 인터넷 중독, 게임중독, 사이버 사기, 채팅언어 폭력, 불법정보 유출, 성적일탈 등 다양한 형태를 띠고 있다. 오늘 날 사
행동이 높고, 이직률은 낮다는 것을 발견하였다. 최명옥과 유태용(2005)의 연구에 따르면, 개인과 상사 부합은 직무만족, 상사스트레스, 이직의도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
3. 직장 내 일탈행동의 정의
직장 내 일탈행동(workplace deviance)이란 조직의 규범을 스스로 위반하여 조직 혹은 조직구
1. 일탈행동 - 비행의 개념
* 비행 - 법률적 관습적 규범에 위배되는 행동으로서 범죄라든가 불량행위를 포함하는 반사회적인 행동으로서 보다 구체성을 띄는 행동(의무를 태만히 하는 것이나 과실이나 실수를 범하는 것 등도 포함됨), 반사회적
* 일탈행동 - 사회적 규범에서 벗어난 행동으로서 이상
(2) 가정 환경적 요인
① 부모의 신체적, 정서적, 지적 결함, 혹은 부모 자신의 스트레스 또는 부모의 부재 등으로 인하여 자녀를 적절히 양육하지 못할 경우다.
② 부모의 도덕적 결함, 성격적 특징으로 인하여 자녀를 적절히 훈육하지 못할 경우다.
③ 부모가 자녀들에게 적합하고 긍정적인 삶의 행동