3) 하고 싶은 일, 의미 있는 일에 집중하게 하라
구성원들은 자신이 하고 싶은 일, 또는 조직에 의미 있는 일이라고 느껴질 때, 일과 조직에 대한 몰입이 커지기 마련이다. LG경제연구원에서 수행한 한 조사에 따르면, 전체 62%의 직장인들이 직장 생활에서 가장 중요하게 여기는 것으로 ‘자신이 수행
일수의 변동추이에 대해서 살펴본 다음, 두 째로, 한국 기업 중 이미 주 5일제를 실시하고 있는 기업의 실시전과 실시 후의 생산성 변동을 금융 감독원에 공시된 회계장부를 통하여 생산성 산출기법을 통해 알아보았다. 세 째로, 실존 기업을 대상으로 종업원들의 개인적인 만족도, 조직몰입도, 관계 지
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기 - 컴퓨터 긍정적 몰입과 과다몰입 이란?
컴퓨터가 발달하고 인터넷이 보급되면서 이제는 컴퓨터의 사용이 당연시 되고 있다. 오히려 컴퓨터가
없으면 할 수 없는 일들이 많아지고 있다. 컴퓨터로 문서작성, 이메일, 쇼핑, 게임, 영화감상 등 이제는
컴퓨터로 못하는 일은 없는
일할 수 있는 반면, 직무에 만족하는 조직구성원은 현실에 안주할 수 있다는 등의 연구결과가 그것이다(Pinder, 1984: 101-102). 직무만족의 구체적 결과에 대해서는 아직도 논란이 계속되고 있지만, 조직구성원의 직무만족이 조직몰입으로 이어져 생산성에 직•간접적으로 긍정적인 영향을 미친다는 연
몰입도가 설명하는 결과변수들에 대한 관계의 문제는 조직학자들 사이에서 많은 이견이 있어왔다. Liou (1995)가 지적하듯이, 많은 범주의 변수들이 분석되었음에도 불구하고 기존의 조직몰입도에 대한 선행변수 (Antecedents) 와 결과변수(Determinants)에 대한 연구들은 일관되지 못한 연구결과를 보여 왔다.