일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정갈등, 일-가정 양립의 개념
1) 일-가정갈등의 개념
일?가정갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
일’과 ‘가족’ 각각의 영역에서 여성이 처한 현실과 ‘일’과 ‘가족’의 상호 작용에 대한 구체적 고민이 부족한 것으로 보인다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의의 활성화에 비해서 우리 사회 여성의 노동 현실에 대한 진단은 미흡하다고 판단된다. 따라서 본론에서는 기혼여성의 일가정 양립에 어
일과 가정간의 갈등’이다. 이것은 일에서의 의무와 가정에서의 의무간의 갈등을 조화시키고자 하는 데서 오는 딜레마이다. Kossek와 Ozeki(1998)의 보고에 따르면 일과 가정간의 갈등과 직무만족 간의 상관이 남성(-.29)보다는 여성(-.35)에서 더 높으며, 마찬가지로 일과 가정간의 갈등과 생활만족 간의 상관
가정을 꾸려나기에 남성이 혼자서 도맡기에는 부담이 된다는 것을 의미한다.
아내가 일자리에 나가서 성적인 불평등을 겪고 있다는 아마도 남편으로서 안타깝고 미안한 마음이 생길 것이다. 또한, 비록 남성이 일하는 직장에 있는 기혼여성이 자신의 아내가 아니라 할지라도 그녀들이 겪는 불평등은
갈등이 발생한다는 것이다.
여기서 우리는 케이트가 가족 외에 만나게 되는 사람들이나 집단들 사이에서 다양한 양상의 갈등을 경험하며 살아갈 것임을 예상할 수 있었다. 따라서 우리는 갈등이론의 기본 가정에 따라 개인의 삶에서 갈등의 발생은 불가피한 현상이라고 전제하였다. 그리고 영화 속