일’과‘가정’이라는 대비되는 두 영역이 양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적
가정기본계획(2006-2010)’에서는 가족과 사회에서의 남녀간 ․ 세대간 조화를 실현하고 가족 및 가족구성원의 삶의 질을 증진시키기 위하여 가족돌봄의 사회화정책, 직장과 가정의 양립정책, 다양한 가족에 대한 지원정철 가족친화적 사회환경 조성정책, 새로운 가족관계 및 문화 조성정책과 가족정
일·가정 양립 정책의 개념과 범주에 대해서는 학자마다 그 목적에 따라 상이하게 범주화되고 있다(정인선, 2012).
OECD(2002)는 일?가정 양립 정책의 개념을 가족의 자원과 아동발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일-가정생활의 조화을 촉진하고 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 관한 선택
Ⅰ. 서론
한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원
, 중장기편익 → 초기 인센티브↓)
4. 정책적 함의와 논쟁점
·기혼여성고용 촉진을 위한 여러가지 정책들이 강구되어 왔으나, 참가율 제고 효과 미미
·여성의 경력단절 방지를 위한 제도적 장치 필요
·선진국 경험을 토대로 성공요인 추출 + 우리 토양에 맞는 고용모델과 정부방안 마련