역할 수행에 부정적 영향을 미칠 때 발생
일->가족 갈등 (FIW)
Family Interfering with Work
직무활동의 참여가 이와 경쟁하는 가정활동의 참여를 방해하거나 또는 직무스트레스가 가정영역의 행동을 방해하는 경우에 발생
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여성의 다중역할의 강요
여성의 이중노동
신체와 정신적 고통
자녀에 대
일을 하면서도 여전히 가정일의 70-80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고 있어서 일-가족다중역할갈등 스트레스
일을 하면서도 여전히 가정일의 70-80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임을 일차적으로 맡고 있어서 일-가족다중역할갈등 스트레스
다중역할수행에 따른 갈등이나 요구사항에 대응하기 위해 시행되고 있는 정책 모두를 가족친화정책으로 보았다.
• 최성일․유계숙(2006) - 가족친화적 정책이란 조직구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 일컬으며, 기존의 직무만족 개
역할의 분담과 부부관계, 부모-자녀관계 등 가족관계의 변화를 가져왔으며, 역할갈등을 발생시켰다. 맞벌이 가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할