임금제의 목적은 근로자의 소득을 증가시키고, 임금률을 높이고, 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고, 노동력 착취를 방지하며, 소득재분배를 실현하는 데 있다. 저임금근로계층은 직종별로 생산직이 96.6%이며 성별로는 여성이 75.2%에 이르러 생산직과 여성의 비중이 압도적으로 높다. 또한 가구
Ⅰ. 서론
한국에서 재벌에 대한 두 가지 상반된 견해가 상존해 온 것이 사실이다(이규억 2000). 즉 부정론과 긍정론이다. 한국재벌의 평가에 대한 연구들은 많지 않지만, 대부분 부정적 입장을 견지하고 있다. 이들 견해는 대부분 다각화된 재벌구조를 혼합기업으로 간주하고 혼합기업의 비판에 적용되
임금국가에서 고임금국가로, 또 자본도 저이윤국가에서 고이윤국가로 각각 이동한다면, 세계자원의 분배 상태 개선은 물론, 경제효율마저 높일 수 있다는 무역의 효과를 기대할 수 있게 될 것이다. 현재 우리나라도 마찬가지로 저임금국가의 근로자들이 국내로 유입되고 있다. 그렇다면 우리나라가 외
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연구의 의의 및 목적
-경제위기 이후 노동시장의 유연화가 급격히 전개되면서 비정규직 근로자의
차별 해소와 보호 문제가 본격적으로 논의되기에 이르렀다. 임금근로자 가운
데 임시․일용직 근로자의 비율은 1993년을 지나면서 증가세로 반전된 이후
지속적으로 증가하여 1999년에 51.7%를
1. 공공근로복지
공공근로복지는 국가의 사회복지정책 혹은 노동정책의 일환으로서 시행되고 있으며, 모든 근로자를 대상으로 하는 개방적인 제도이다. 건강보험, 국민연금과 같이 근로자를 포함한 국민 모두를 대상으로 하는 사회보장정책과 산재보험, 고용보험과 같이 근로자만을 대상으로 하는