Ⅰ. 서론
우리나라의 기업들은 공통적으로 전사원의 임금인상이 모두 교섭에 의해 결정된다는 점, 정부의 임금 가이드라인의 영향을 많이 받는다는 점에서 미국이나 일본의 기업들과 비교된다. 즉 일본과 미국의 경우 각각 노조원 대 비노조원으로 구분해서 교섭결과를 반영하는 경우가 많다.
적정
Ⅰ. 서론
노동시장 지위변동과 관련하여 최근에 가장 많이 사용하는 개념은 노동유연성이다. 이 개념은 경쟁이 더욱 치열해지는 최근의 경영환경에서 살아남기 위하여 생산체제의 유연성을 제고시켜 조직의 신축적인 대응능력을 갖추려는 각 기업들의 경영전략과 관련하여 등장하였다(김장호, 1999).
임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다. 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차를 설명하는 구성요소들에 대한 대체적인 추세는 발견할 수 있다. 성별 임금격차에 대한 분해결과 성별임금격차에 대한
임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다. 그렇지만 이 연구들을 통해 성별임금격차를 설명하는 구성요소들에 대한 대체적인 추세는 발견할 수 있다. 성별 임금격차에 대한 분해결과 성별임금격차에 대한
Ⅰ. 은행생산성변동
금융당국은 우리 은행들의 직원 당, 점포당 생산성이 선진은행들에 비해 낮은 것을 개선하기 위해 은행들로 하여금 은행직원수를 줄이는 동시에 영업구역이 중복되거나 적정수익을 내지 못하는 점포는 과감히 폐쇄하도록 유도하였다. 그 결과 은행직원 수(임원제외)는 10만 4,075